Förbereda vår medarbetare för framtiden

Våra medarbetare är kärnan i att vara en ‘kraft för det goda’.

Det är genom våra medarbetares beslutsamhet som vi kommer att göra framsteg på vår Net Zero Roadmap och främja regenerativa matsystem i stor skala. Genom att prioritera hälsa och välbefinnande och främja inkludering i hela vår verksamhet kan vi frigöra potentialen i vår medarbetare och förbättra affärsprestandan.

Skapa en framtidsinriktad arbetsmiljö

Vi arbetar hårt för att skapa en hälsosam, positiv och etisk arbetsmiljö – en som ger medarbetarna möjlighet, gynnar individer och hjälper oss som företag. Vi bygger vidare på de framsteg vi har gjort för att förbättra kulturell mångfald, jämställdhet och inkludering mot en arbetsplats som är könsbalanserad och erbjuder lika möjligheter för personer med funktionsnedsättningar.

Vi erkänner att medarbetarnas hälsa är grundläggande för ett starkt företag: hälsosammare människor är ofta lyckligare, mer engagerade och mer produktiva. Vi rekryterar också för de digitala och artificiella intelligenskompetenser vi kommer att behöva i framtiden.

Detta arbete bygger på andra initiativ designade för att stödja specifika samhällen, som att respektera och främja rättigheter och förväntningar för människor i våra leveranskedjor och skapa möjligheter för unga människor som kommer in på arbetsmarknaden.

Talent Management

Vi strävar efter att attrahera, rekrytera, utveckla och behålla rätt kandidater för att säkerställa att vi är en ‘kraft för det goda’. Vår strategi för talentanskaffning och -bevarande beskrivs i vår People Strategy 2025 för att bygga en framtidsinriktad medarbetare; utveckla ledarskap som är inspirerande, störande och inkluderande; och, genom att erbjuda medarbetare nya erfarenheter, främja en kultur som är smidig och målinriktad. Denna strategi är i linje med vår affärsstrategi, Corporate Business Principles och vårt syfte och värderingar.

Mångfald, jämställdhet och inkludering

Vår strategi för mångfald, jämställdhet och inkludering syftar till att bygga ett bättre företag och inkluderar fyra nyckelstöd. Varje stöd erkänner också behoven och utmaningarna för de fem generationerna som arbetar på Nestlé.

• Könsbalans
• Personer med funktionsnedsättningar
• LGBTQI+-samhället
• Ras och etnicitet

Vår inkluderande kultur utnyttjar skillnaderna bland våra medarbetare och speglar bättre det samhälle och de miljöer vi lever i. Dessutom beaktar våra innovationer mångfalden av konsumenter och kunder när vi skapar och distribuerar produkter.

En kritisk faktor i att bygga en mer inkluderande arbetsplats är att förstå kors-segmentering eller det faktum att olika sociala kategorier kan överlappa. Till exempel kan människor vara en del av LGBTQI+-samhället och ha en funktionsnedsättning eller vara en ensamstående förälder och komma från en etnisk minoritetsbakgrund. Ett exempel är vårt arbete med att stödja unga människor med funktionsnedsättningar genom vår Nestlé needs YOUth-initiativ.

Vi strävar efter rättvis och rättmätig behandling för alla våra medarbetare, oavsett deras egenskaper, unika behov eller erfarenheter. För att göra detta uttryckligen, införde vi 2023 ordet ‘jämställdhet’ i vår strategi för mångfald och inkludering.

Medarbetarnas hälsa, välbefinnande och säkerhet

Vår vision för medarbetarnas hälsa syftar till att inspirera och ge våra medarbetare möjlighet att göra hälsosammare val, samtidigt som vi respekterar principerna för integritet och personliga val, i en miljö präglad av omtänksam ledning. Vår Handlingsplan för säkerhet och hälsa på arbetsplatsen implementeras över alla marknader, med fokus på att stärka vår säkerhetskultur och uppnå vårt nollskadeambition.

Vi uppmuntrar till informerat beslutsfattande och att folk tar ansvar för sig själva, sina familjer och vår verksamhet. Samtidigt arbetar vi för att förutse och minska hälsa- och säkerhetsrisker på arbetsplatsen, erbjuder hälso- och välbefinnandeprogram och stödjer medarbetare under och efter skador eller sjukdomar.

Medarbetarrelationer och engagemang

Vår vision är att säkerställa att medarbetare behandlas med ömsesidigt förtroende och rättvisa och känner sig engagerade i vårt syfte, våra principer och värderingar. Vi strävar efter att erbjuda en arbetsmiljö som är modern och flexibel och som bidrar till öppenhet och inkludering i alla våra interaktioner.

Organisationsdesign och förändringsledning

Vi förvaltar och främjar vårt syfte och våra värderingar på global nivå, och ger våra marknader det stöd och den vägledning de behöver för att säkerställa en konsekvent kultur genom hela vår verksamhet

I linje med våra Corporate Business Principles är vårt syfte och våra värderingar baserade på samma idéer som när vi utvecklar våra produkter: rättvisa, ärlighet och en omtanke om individer, familjer, husdjur och samhällen. Vi erkänner också att världen förändras snabbt, så vi utvärderar ständigt den externa miljön, tar hänsyn till lokal lagstiftning, kulturella och religiösa praxis och anpassar oss där det är nödvändigt.