Vill du vara en del av vår organisation och de många spännande utmaningar som väntar oss i framtiden.
- Det hoppas vi.
När vi söker efter en ny medarbetare inleder vi med att undersöka intresset internt inom Nestlé Sverige eller inom Nestlé koncernen. Om det inte finns ett naturligt val internt, väljer vi att gå ut externt.
Vi tittar efter matchande ansökningar bland de spontanansökningar vi får in till oss, men vi presenterar även alla lediga tjänster här på vår hemsida. I de flesta fall går vi även ut med annonsering via www.monster.se samt ev. andra kanaler beroende på den tjänst vi rekryterar till för tillfället.
Om du får avslag på din ansökan får du alltid förfrågan om du vill att vi makulerar dina ansökningshandlingar, eller om du vill ligga kvar i vår kandidatdatabas för ev. framtida matchningar. Naturligtvis är du också alltid välkommen att igen aktivt söka lediga tjänster hos oss.
Om du kommer på intervju hos oss som inte leder till anställning, har du alltid rätten att få muntlig feedback kring beslutet. Denna feedback ges av den person från Nestlé som du träffat vid intervjutillfället.
Aktuella kandidater går i de flesta igenom nedan stående steg i vår rekryteringsprocess, även om processen kan variera lite beroende på tjänst och andra omständigheter:
- Bekräftelse av ansökan
- Urval av kandidater
- Intervju 1
- Personlighetstest
- Intervju 2
- Analys och sammanställning av testresultat samt intervju
- Urval av slutkandidat
- Muntligt besked till slutkandidat och övriga som varit på intervju
- Utskick av slutbesked till övriga sökande
I rekryteringsprocessen behandlar vi all personlig information samt testresultat strikt konfidentiellt, samt är uppmärksamma på att alla kandidater behandlas likvärdigt oavsett kön, etnisk- eller religiös tillhörighet, funktionshinder, sexuell läggning eller ålder.
Rekryteringsprocessen slutar inte när kontraktet undertecknats. En naturlig del i rekryteringsprocessen är en introduktion till dina arbetsuppgifter, information kring organisationen samt en uppföljning av de sex första månaderna av anställning.
När du har varit anställd i sex månader utvärderas rekryteringsprocessen och introduktionen och man följer upp ömsesidiga förväntningar och korrigerar för eventuella ändringar.
Introduktionsprogram
När nya medarbetare börjar får de ett introduktionspaket från personalavdelningen, så att de får en god inblick i organisationen. Nyanställda får även ett produktpaket som ger en bra inblick i de många olika produkter som Nestlé säljer i Sverige.